לצורך עבודה יצרנית, כל עובד זקוק לתזמון עבודה. זה יאפשר לך להפיץ פעולות עבודה בצורה הטובה ביותר, כלומר לייעל את עומס העבודה על העובד.
הוראות
שלב 1
כדי לערוך לוח זמנים לעבודה, תחילה עליך ללמוד את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מציג את כל הדרישות למשך שעות העבודה של העובד. לוח הזמנים לא אמור לסתור אותם.
שלב 2
על מנת שלוח הזמנים יהיה מיטבי, יש צורך ללמוד היטב את האחריות התפקודית של העובד. הם מפורטים בתיאור התפקיד. זה יהיה כל היקף העבודה. לוח הזמנים עשוי להשתנות בהתאם לעונה.
שלב 3
בנוסף, לוקחים בחשבון את מספר שעות העבודה של העובדים בשבוע. מותר למספר שעות לא שווה לכל יום עבודה. חלוקת השעות לכל יום עבודה תלויה בלוח הזמנים של המומחים האחרים, בתפוסת השטח וכו '. המספר הכולל של שעות העובד בשבוע לא יעלה על המוגדר בתיאור התפקיד.
שלב 4
בתזמון, כדאי לקחת בחשבון גם פעילויות יומיות ושבועות כלליות (למשל, פגישות לתכנון בוקר, פגישות, ייעוץ למורים וכו '). בהתאם לכך, יום העבודה של העובד יכול להתחיל במועדים שונים. בנוסף, על לוח הזמנים לקחת בחשבון את הפסקת הצהריים. מותר לכלול גם הפסקות של חמש עשרה דקות.
שלב 5
לוחות הזמנים של כל העובדים נבדקים על ידי ראש הארגון, החותם על כל אחד מהם. על בסיסם, ניתן צו, שבו נקבע מצב הפעלה לשנה החדשה (אקדמית או לוח שנה) לכל פקיד.
שלב 6
לוח הזמנים שאושר עבור כל עובד נמצא בפיקוח ובשליטה על ידי עובד מחלקת כוח האדם, וכן ישירות על ידי ראש המוסד. זה מספק גישה טובה יותר לעבודה. בגין חריגות מתזמון העבודה, בגין הפרתו השיטתית, ניתנים סנקציות משמעת בצורה של קנסות ונזיפות (בעל פה או עם רישום בספר העבודה).
