בתחילת הסתיו הודיעה ממשלת רוסיה כיצד אנו נחים בשנת 2018 בחגים. לוח השנה שאושר לכל השנה כבר מוכן, ולתושבי רוסיה יש כעת אפשרות להשתמש בנתונים שהוגשו ולתכנן את עבודתם ופנאים.
איך ננו בשנת 2018 מינואר עד מרץ
באופן מסורתי, השנה הקרובה תחל בחופשות השנה החדשה. ראוי לזכור כי יום שישי האחרון של שנת 2017 הוא יום עבודה מקוצר, וב- 30-31 האזרחים יוכלו להתכונן בצורה מושלמת לחופשה המועדפת עליהם. עובדה מעניינת: 31 בדצמבר מהשנה הבאה הוא יום חופש רשמי, ובעתיד, חופשות השנה החדשה יתארכו עוד יותר. החגים הרשמיים בתחילת 2018 יימשכו בין התאריכים 1 בינואר עד 8 בינואר. בהתחשב בכך ש -6 ו -7 בינואר יחולו בסופי שבוע, החליטה הממשלה להוסיף סופי שבוע נוספים לחופשות מרץ ומאי.
חופשות נוספות בשנת 2018 נקבעו לפברואר. ה -23, כלומר מגן יום המולדת, חל ביום שישי, וזה די נוח, אז אזרחים מצפים לשלושה סופי שבוע רצופים - מה -23 עד ה -25. אסור לשכוח כי 22 בפברואר הוא יום עבודה מקוצר. חגים בחודש מרץ הם לא פחות נוחים. הודות לחופשה הנדחית מ- 6 בינואר ל- 9 במרץ, סוף השבוע יהיה 8-11 במרץ, מה שבסופו של דבר יהפוך את שבוע העבודה לאחד הקצרים ביותר.
איך ננוח בשנת 2018 בחודש מאי ויוני
אחרי אפריל תעשייתי שלא ניתן לציין אותו, הרוסים יוכלו לנוח נהדר בחופשות מאי הארוכות שלהם. בשל המיקום הלא מאוד נוח של התאריכים, הוחלט להפוך את יום שבת, 28 באפריל, ליום עבודה נוסף. בין התאריכים 29 באפריל ל -2 במאי, אזרחים ינוחו בשקט 4 ימים ברציפות (יום נוסף, 2 במאי, נוסף עקב דחיית החג ב- 7 בינואר). 9 במאי חל ביום רביעי, כך שזה יהיה החג הציבורי היחיד בשבוע שלאחר מכן.
לוח החופשות ביוני דומה לחודש מאי. מכיוון שהיום ה -12, יום רוסיה, חל ביום שלישי, הוחלט שוב להפוך את שבת, ה -9, ליום עבודה מקוצר. זה איפשר לקבוע את סוף השבוע בתאריכים 10-12 ביוני.
איך ננוח בשנת 2018 בנובמבר
לוח הזמנים של חופשת דצמבר די נוח ופשוט. חג האחדות הלאומית, 4 בנובמבר, חל ביום ראשון, ויום חופש נוסף נקבע ליום שני הבא. לפיכך, ימי החופש יהיו מה -3 עד ה -5 בנובמבר. אל תשכח מיום העבודה המקוצר ב -2 בנובמבר.
אז, עכשיו התמונה כיצד אנו נחים בשנת 2018 בחגים ברורה: לוח השנה שאושר מכיל 14 חגים. המיקום שלהם נוח למדי ולא ישבש את לוח הזמנים של הייצור ברוב הארגונים. הגידול בחופשות השנה החדשה בשנת 2019 גם מחמם את הנשמה, עד אשר יישאר מעט מאוד.
