בשנים האחרונות חברות גדולות ולא גדולות בהכרח ארגנו את חגיגות יום ההולדת שלהן. ראשית, אירועים כאלה תורמים להתפתחות התרבות הארגונית, ושנית, הם מושכים לקוחות חדשים. אם יש לך חברה קטנה שתקציבה מוגבל, אז אתה לא צריך להתרפק על מתחרים ושותפים פוטנציאליים, ולבלות את החג בקנה מידה חסר תקדים. ניתן לארגן מסיבה ארגונית הגונה לבד.
הוראות
שלב 1
בקרו במסעדת קייטרינג טובה והזמינו תפריט חגיגי. לפחות חודש לפני יום החברה, קבע חבר צוות מכובד שיהיה אחראי על עיצוב תוכנית הבידור, ותלמד למה אנשים שלך מסוגלים ואיזה כישרונות נסתרים יש להם. אחרי הכל, כמעט כל אדם רוצה לדעת על נטיותיו היצירתיות לא רק הוא לבדו. אל תשכח להקצות כסף עבור פרסים ומתנות למשתתפי התחרויות.
שלב 2
אם הכספים מאפשרים, תוכלו ליצור קשר עם אחת הסוכנויות העוסקות בארגון וביצוע אירועים מסוג זה. בחר יחד עם מנהל הסוכנות בדרן ותרחיש לערב הבא, שתלוי לעתים קרובות היכן תתקיים החגיגה. זה יכול להיות אחת המסעדות, המועדונים, הפנסיונים הכפריים. חברות שיש להן יותר מתקציב הגון בדרך כלל מעניקות לכל עובדיהן שוברים לאחד מאתרי הנופש בעולם, שם מתקיימת מסיבה חגיגית.
שלב 3
אל תשכח לפרסם את החברה שלך לקראת החג. ניתן לערוך מכירות יום הולדת והגרלות לקונים ולקוחות לאורך כל השנה. צרו קשר עם משרד פרסום והזמינו פרסום חוצות שיודיע ללקוחות פוטנציאליים על המוצרים והשירותים שלכם ומבצעים גרנדיוזיים לכבוד יום השנה. אם יש יותר משנה לפני התאריך העגול, ערכו מספר מבצעים כחודש לפני יום ההולדת שלכם. שימו לב: בהתבסס על הביקוש העונתי למוצרים שלכם, תוכלו להתאים מעט את התאריך בפועל של יום החברה.
שלב 4
וודאו שבמהלך החגיגה אף אחד מעובדי החברה שלכם לא יישאר בצד. בנאום קבלת הפנים לעובדים ואורחי הערב, דאגו להזכיר את היתרונות של כל עובד. אם הצוות בארגון שלך גדול למדי, ברך את ראשי המחלקות ושים לב במיוחד לכפופים שתרמו להתפתחות החברה לא במילים, אלא במעשים. אתה יכול לתגמל אותם במזומן או במתנות יקרות ערך. כל עובד או לקוח קבוע צריך לקבל ערכת חג מיוחדת מהחברה עם הלוגואים שלה, החל מחולצות טריקו וכובעי בייסבול וכלה בעטים, שעונים וקריסטל בוהמי.
