תאגידים גדולים יכולים מעת לעת לארגן מסיבות חג לעובדיהם, הידועים יותר בשם אירועי חברה. לעתים קרובות זה יכול לעזור להתקרב להנהלה ולקולגות, אם כי זה מטריד.
הוראות
שלב 1
גלה אם עמיתייך רוצים לחגוג את החג יחד. אם הצוות שלך מספיק קטן, אסף את כולם סביב שולחן המשא ומתן ודן בנושא. אל תצפו שכולם יתמכו פה אחד בהצעה זו. הקשיבו לכל היתרונות והחסרונות.
שלב 2
ציין כיצד העובדים רוצים לחגוג את החג, מה הם חושבים על חגיגות החג, באיזה שעה ביום הכי מתאים להם. שים לב שאולי, רבים ירצו לבלות חגיגה עם משפחותיהם יותר מאשר עם עמיתיהם, לכן אל תכריח אף אחד לערוך מסיבה ארגונית.
שלב 3
החליטו כיצד תמומן החגיגה. שקול את רמות ההכנסה השונות של החברה שלך ושקול אם הפגישה תיערך על חשבון החברה, או שמא כל עובד יתרום סכום מסוים לשם כך.
שלב 4
תכנן תסריט לערב ארגוני. לקראת החג צריך לקשט את המשרד בהתאם. אתה צריך גם להמציא תחרויות ומשחקים שונים כדי שהעובדים לא ישתעממו ליד השולחן.
שלב 5
שימו לב לשעה בה אתם רוצים לערוך את החגיגה. אנשים רבים מוצאים את עצמם, למשל, כל כך עסוקים בסוף השנה שהם מעדיפים לקבל יום חופש נוסף מאשר להשקיע זמן רב יותר בארגון חג. אם נצפה תמונה כזו במשרדכם, אז בחרו זמן בשנה בו העובדים בהחלט ירצו לבלות ערב ארגוני.
