תמריצים לעובדים הם סוג של מכונת תנועה תמידית. זה מגרה את האדם שעודד אותו וגם את עמיתיו. לכן, חשוב מאוד לרהט יפה את טקס הפרסים.
הוראות
שלב 1
פרסים מוענקים באווירה חגיגית, באסיפה כללית, עם מתן הזמנה מוקדמת חובה. רק בתנאי הכרה ציבורית בהישגי העובדים - בפרס יש משוב והופך לתמריץ אמיתי לשיפור תוצאות העבודה עבור כל חברי הצוות.
שלב 2
חברות מסוימות מקימות פרסים מיוחדים שהופכים למסורתיים ומוענקים אחת לשנה לעובדים הטובים ביותר.
שלב 3
במידת האפשר, צרו קשר עם סוכנות מהימנה לארגון אירועי חברה וטקסים. ניתן לתזמן את הענקת הפרסים לעובדים הטובים ביותר כך שתתאים לכל חגיגה. זו תהיה הזדמנות לכולם להתכנס ולהכיר טוב יותר את התקשורת הבלתי פורמלית.
שלב 4
העובדים עצמם יכולים להכין חופשה כזו. לבוא עם תחרויות ותלבושות (אם חגיגה ארגונית מוכרזת ככדור תחפושות או הופעה תיאטרלית). יתכנו עוד מועמדים לפרס, ואז כולם יצפו לחגיגה בה יוכרזו שמות הזוכים.
שלב 5
לצורך חלוקת הפרס הארגוני תוכלו לשכור מסעדה, ספינת מנוע או לארגן טיול קיבוצי לאתר נופש מקומי או זר.
שלב 6
הזמינו אמנים ומקצוענים מקצועיים לנהל את הטקס, שיעזרו ליצור אווירה חגיגית. במקרה זה, הצגת הפרסים בוודאי תיזכר על ידי צוות החברה לאורך זמן.
שלב 7
יכולים להיות פרסים רבים: לא רק הראשי, אלא גם קומי, מעודד בלבד. לשם כך, עליך לפנות ליצרני מוצרי המזכרות. הם יכינו תעודות הנצחה ופרסים לזוכים.
שלב 8
זכרו: ככלל, הזוכות הן חברות שמתגמלות את עובדיהן בבונוסים, מתנות ופרסים יקרי ערך, טיולים לחו ל או בפרסים ובתעודות הרגילות. זה זמן רב ידוע שתמריצי עבודה הם התמריץ החשוב ביותר לפריון גבוה.
