כל חג נעים כפליים אם מתקבלות עליו מתנות. לכן, כאשר אתה מארגן את יום השנה לחברה, שקול היטב כיצד לבצע את הצגת המתנות לעובדים.
הוראות
שלב 1
ראשית, החליטו אילו מתנות אתם הולכים לתת. בדרך כלל חברות מתחילות להתכונן ליום השנה מראש. לשם כך הם מזמינים ספרים, תעודות, יומנים, מזכרות זכוכית או פורצלן עם לוגו חברה.
שלב 2
חישבו את מספר המתנות ותכננו את הסכום שאתם הולכים להוציא. על סמך זה, קח מתנות.
שלב 3
הצגת המתנות לפי מחלקה תיראה מעניינת. אתה כמנהיג הולך עם עוזריך בכל המשרדים ומגיש את המזכרות שהוכנו מראש. לאופציה זו מתנה כללית למחלקה מתאימה יותר. לדוגמא, תנו תנור מיקרוגל למחלקת הנהלת חשבונות, מכונת קפה לכלכלנים, ומזגן למומחי מחשבים. לפני כן, כמובן, גלה מה הקולגות שלך צריכים. ליווה את הצגת המתנות ברצונות חמים וכנים, הקפד להוסיף קצת הומור לנאומך. אז תיצור אווירה דמוקרטית ובוטחת בצוות.
שלב 4
הצוות יאהב לקבל מתנות בהתאמה אישית. כאן תוכלו להכין סטים סטנדרטיים: קופסת שוקולדים, שמפניה, יומן. אם הצוות לא גדול במיוחד, שקול מזכרות בודדות. עדיף לתת מתנות כאלה ממש בתחילת החגיגה. ואז רוח העובדים תעלה מיד, תתפתח אווירה ידידותית יותר של הערב.
שלב 5
יום השנה לחברה הוא חג המאחד את עובדי הארגון הזה. כדי לטפח רוח ארגונית תוכלו להורות לפעילים לחלק מזכרות קלות עם סמלי החברה שלכם בכניסה בבוקר: לוחות שנה קטנים, עטים או דגלים, כמו גם גלויות עם הזמנה ליום השנה. וכבר במהלך החגיגה לחגוג את הדמויות המכובדות ביותר. אל תשכח גם את הדור הצעיר. לכל מי שהצטרף לאחרונה לחברה, תרמו אלבומים עם תמונות והיסטוריה של החברה. אמור שאתה מקווה שהם יתרמו להמשך השגשוג של הארגון.
שלב 6
זה טוב אם אתה מזמין תסריט מיוחד ליום השנה. הקפידו למצוא בו מקום למילים חמות לעובדיכם וזמן הגשת מתנות. אתה לא צריך לעשות עם נאום חגיגי יבש באולם הכינוס. יתר על כן, אי אפשר פשוט להודיע בפגישה כי כל העובדים חייבים להגיע למשרד כזה ואחר, לחתום ולאסוף את מתנותיהם.
