ימי עבודה מעת לעת מפנים את מקומם לחגים, כולל יום הולדתו של אחד העובדים. בשלב זה מתעוררת שאלת בחירת המתנה, שחלקה היא גלויה חתומה מהצוות. איך לחתום עליו נכון?
הוראות
שלב 1
המשיכו מהעובדה שנהוג לקרוא את הגלויה שניתנה לאדם יום ההולדת מהצוות בקול. זה משעמם כשברכות מצטמצמות לקריאת שיר מוגמר המודפס על גלויה. זה לא רק ידוקר את ההערכה העצמית של האדם שמברכים אותו, אלא גם יעיד על חוסר הדמיון או הרצון של המזל טובות להעלות ברכה אישית לאדם יום ההולדת. נסה לכתוב ברכה שאומרת משהו על האישיות של האדם שאתה מברך, ומראה את היחס של הצוות לאדם יום ההולדת.
שלב 2
רשום את היתרונות של עמיתך, שבח את האיכויות העסקיות שלו. שחקו סביב מצבים מצחיקים שקרו בעבודה עם אדם זה, בהם, עם זאת, הוא נראה במיטבו. ההומור בברכה שלך צריך להיות חביב. אם יש ספקות כיצד יגיב האדם המברך לבדיחה כזו או אחרת, עדיף להוציא כליל בדיחה כזו.
שלב 3
כאשר הגלויה מופנית לבוס, האירוניה בכתובתו אינה מקובלת. כללי הנימוסים הטובים מחייבים שהברכות לבוס כוללות הכרה בתכונות המנהיגות שלו, היתרונות האישיים שלו ויתרונות הצוות בהנהגתו.
שלב 4
טוב להציג ברכות בצורה פואטית. ברכה כזו מאפשרת לך להימנע ממשפטים בנאלים פרוצים כמו "אנו מאחלים לך בריאות, אושר והצלחה בעבודה." בנוסף, שיר הוא דרך נהדרת להביע ברכות בקצרה אך בקצרה.
שלב 5
בגלויה ריקה, כתוב ברכות על דף אחד, ומלא את הדף השני עם חתימות עמיתיך. זה יהיה נהדר אם, לכל הכבוד הכללי, כל אחד מהעובדים יכתוב כמה מילים בשמו. אתם יכולים להיות בטוחים שאדם יום ההולדת ישמור כרטיס כזה גם שנים אחר כך.
שלב 6
נהוג לא לשים חתימה אישית על גלויה, אלא לכתוב במלואם את שם המשפחה והשם הפרטי של העובד (או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי, אם קולקטיב העבודה שלך אימץ פנייה כזו זה לזה). אם הבוס חותם גם על הגלויה בקרב עובדים רגילים, שמו צריך לפתוח או לסגור את רשימת הברכות.
