כבר בסתיו, כל מנהל משאבי אנוש מתמודד עם השאלה: איך להעביר את המשרד לראש השנה? בהתאם לתקציב החברה ובצוות, תוכלו לארגן אירוע חברה, לנסוע מחוץ לעיר, או פשוט לברך את העובדים בצורה יפה.
הוראות
שלב 1
ברוב החברות נהוג לברך עובדים על הארגון החדש של מפלגה ארגונית. הפורמט שלה תלוי בתקציב החברה וביחסים בין העובדים. מה הגיל הממוצע שלהם. אם היחסים בין עובדים הם ניטרליים ואם לחברה עובדים בכל הגילאים, אז מסעדה היא אפשרות win-win. הצעירים יכולים לרקוד, להשתתף בתחרויות, הגדולים יכולים לשוחח בשולחן. ארוחת הערב במסעדה מאורגנת בדרך כלל בשעות הערב לאחר יום עבודה ונמשכת 4-5 שעות. עלות ארוחת ערב כזו תלויה במסעדה. בנוסף לשכירת אולם בפועל ובחירת אוכל ושתייה במסעדה, ככל הנראה תזדקק לשלל אירועים עסקיים, במיוחד אם החברה מעסיקה יותר מ -20 עובדים.
שלב 2
בחברה בה עובדים בעיקר צעירים, תוכלו לחגוג את השנה החדשה באולינג, במועדון לילה, במלון כפרי. בחירת המיקום תלויה בהעדפות הצוות. סביר להניח כי אולם באולינג או מועדון לילה לא יקר יותר ממסעדה מהמעמד הבינוני, מכיוון שהדגש כאן אינו על שולחן עשיר, אלא על בידור. יציאה למלון כפרי היא אירוע יקר, אך יעיל מאוד מבחינת כינוס חברות. ככלל, מלונות מציעים תוכנית בידור משלהם לרגל השנה החדשה לחברות.
שלב 3
אם הפעילויות הנ"ל יקרות מדי עבור החברה שלך, תוכל לברך את העובדים במשרד. לעתים קרובות, "התכנסות" משרדית משאירה רושם נעים עוד יותר מאשר מסיבה רועשת. דאגו לרכישת חטיפים קלים, מתוקים, יין. אם אחד העובדים יודע איך ואוהב לבשל טוב, אז אתה יכול לבקש ממנו לבשל את מנת החתימה שלו ולהביא אותה למשרד. בסוף יום העבודה תוכלו לערוך את השולחן ולהתחיל ברכות ראש השנה וחלוקת מתנות. אין זה סוד שהמתנה הטובה ביותר לכל עובד בערב ראש השנה היא בונוס, אך זה לא כולל את המתנות הקטנות הרגילות. מתנות שימושיות ולא יקרות במיוחד יכולות להיות בקבוק שמפניה, ממתקים, קישוטי חג המולד. מזכרות ונרות הם אפשרות פחות משתלמת, שכן לרבים מאיתנו יש יותר מדי מהם בבית.
